利欧集团:让员工像“狮群”一样团结

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  前些日子,一位企业家朋友问我们,文化是什么?这是一个永远都没有标准答案的问题。不同的领域,不同的人群,有着不同的解答。而对于企业来说,企业文化又是什么?在我们看来,这是一种融合了企业精气神的氛围,也是为企业发展注入动力的灵魂。一家企业的发展既要靠有效的经营机制,同时,也需要用一种精神鼓舞员工,用一种文化来凝聚员工。今起,本报推出《企业文化有重量》系列报道,一同看看企业是如何诠释企业文化的?而企业文化又为温岭企业的发展提供了怎样的助力?

  LEO是狮子座的英文,“狮子”是力量、速度、团结的象征。作为利欧集团股份有限公司的董事长,王相荣心目中的利欧,就像“狮子”一样,有速度,很团结,而这也是利欧集团的企业文化核心。

  2017年4月,利欧集团搬了“新家”。新家虽然面积大,但是周边比较冷清,让一贯在市区热闹惯了的员工有点适应不了。如何让员工面对改变依然有信心?必发88利欧的“狮群文化”此时就在多年的潜移默化里发挥出了作用。

  开发企业文化系统,交流零距离

  利欧每一名员工的手机上,都安装着一个系统,那是利欧自主开发的利欧企业文化系统。通过这个系统,企业与员工、员工与员工之间有了更多的交流机会,他们能第一时间得知利欧的各类新闻和活动,也能在这个系统上随时发表自己的心得感想,分享一些有意思的信息,拉近彼此的距离。

  “这几年,信息化建设一直是利欧自我提升的重要一环。对于我们公司来说,信息化建设不该只体现在办公室里、车间里,还应该‘走’进员工的生活里。但是我们知道,并不是每一个员工都有电脑,所以我们才想到开发一个手机APP,让大家通过这个APP加强交流。”利欧集团企业文化科科长张旖点开自己手机里的利欧企业文化系统APP向记者介绍,“你看,这个系统里有很多个项目,如微论坛、微活动、微积分、微培训、微投票等,人气都比较高,我们公司很多活动会通过这个系统来举办。”

  她说,利欧不久前组织的“1+1”团建成长之星评选,每个候选人的信息都被发在了这个系统里,员工可以通过这个系统为自己支持的候选人投票助威。还有之前利欧举办的“寻找利欧工匠,弘扬工匠精神”系列活动,也是通过系统投票选拔的。“不仅如此,系统里还有一个微问卷项目,公司时常会针对前台服务、车队、后勤、食堂、托管中心等进行问卷调查,根据员工的满意度进行改进或表扬。为了给员工送福利,我们还在系统里增加了一个微积分的项目,员工可以通过发帖、点赞、留言等方式累计积分,然后再用积分兑换小礼品……”

  在利欧集团,各类培训已经成为常态化。“为了给员工更多拓展事业的空间、发展特长的机会,我们每年都会举办几十场培训,内容涵盖企业文化、规章制度、安全知识、质量意识、环保意识等课程。这些培训课程我们也会在企业文化系统上发布出来,让员工能够第一时间了解并参与。”张旖说,2018年上半年,利欧就开展了30多期新员工培训,还加强了生产、质量、工艺等培训,给考核合格者发放上岗证,“上半年,我们已经发放了363张上岗证。”

  在张旖看来,利欧企业文化系统,既是员工文化交流的平台,也是利欧宣传企业文化的一种方式,既弘扬了利欧企业文化,又给予了员工表达心声、表现自我的机会。“我们还开办了《利欧报》、广播站、微信公众号等,我们希望依靠文化的力量影响员工、感染员工、塑造员工,使之成为企业员工公共的价值理念。”

  打造企业文化俱乐部,主题活动暖人心

  自从利欧搬到了东部新区以来,就大手笔打造了一个企业文化俱乐部,进一步完善了员工业余生活设施。

  利欧的企业文化俱乐部搭建在员工生活区里,沿途走进去,就是乒乓球室、棋牌室、图书室、健身房等活动场地,周边还有篮球场、羽毛球场等户外活动中心。员工们在平常休息时间,下楼就能找到娱乐节目。

  蒲平是利欧东部厂区2700多名员工中的一位,平常休息时间最喜欢待的地方就是篮球场和健身房。

  蒲平说,公司里很多年轻人都喜欢打篮球,所以不下雨时,他们就会约着去篮球场打一场。如果下雨,他们就会相约健身房,用用跑步机、动感单车等,就是一次开怀的大汗淋漓。

  因为志同道合的同事多,他们还筹建了一个篮球协会,不定期会以协会的名义开展联谊赛。蒲平就是篮球协会的会长。“我们协会现在已有成员四五十人,平常不仅开展公司内部比赛,我们还会和周边企业的篮球队联谊,切磋一下。”蒲平说,之前的东部新区上市公司篮球运动会,他们协会的成员就参与其中。

  蒲平告诉记者,他们通过协会“以球会友”,很多不是同一个部门的同事都迅速熟悉了起来,甚至在工作中更有默契了,如果碰到“球友”,跨部门合作会变得很有效率。

  而对于协会这种状态,公司也很是支持。每次协会举办活动,公司都会拨出一笔资金“赞助”他们。这样的支持,让蒲平觉得在利欧工作成了一件很温暖的事情。“因为这是一家有温度的公司。”他说。在他看来,企业文化就是一种融洽和谐的工作氛围。

  篮球协会是利欧集团员工群里的第一个协会,此后,员工们还组建了羽毛球、台球、健身、瑜伽、舞蹈、讲师等10支协会队伍,已经有三四百人参与其中。今年以来,各协会共组织户外跑步、篮球联赛、排舞训练等活动600余场次。“他们时常会组织开展各类活动,公司举办的中秋、春节等大型活动,他们也是主力表演成员。”张旖说。

  在这些活动里尝到了甜头后,搬到了东部新区的利欧,还拟定了“一月一主题”的文化活动计划,每个月策划各类文体活动,比如9月的技能比赛、8月的英语比赛,还有各类趣味运动会、象棋赛、台球赛、亲子服装秀等,大大丰富了员工的日常生活,给了有才艺的员工一个展示的平台。

  开办子女托管中心,“安心”送到父母家

  除了各类活动场地,在企业文化俱乐部里,还有一个让员工安心的存在,那就是员工子女托管中心,在这里有120多名孩子,他们都是利欧集团员工的子女。

  “利欧集团东部厂区有2700多人,他们来自全国各地,很多人来温岭上班时,都不放心把孩子留在家乡,可是孩子带在身边,他们又要工作,无法时刻照顾,所以这才有了员工子女托管中心,为员工解决后顾之忧。”张旖说。

  早上7时30分左右,赵粤晨已经站在接送车旁边,安排孩子们依次上车。车队要在7时40分左右出发,将孩子安全、准时地送往周边的学校。

  赵粤晨是员工子女托管中心里的一名老师。

  “包括我在内,整个托管中心一共有5名老师,还有3辆专门负责接送的车子,日常接送孩子上下学就是我们的工作之一,除此之外,辅导孩子功课、照顾家长还在上班的孩子都是我们的责任。”她说,“我们的工作时间是跟着企业的工作时间走的,只要工人没有放假,我们就要上班。”

  “公司办这个托管中心的确让我们省了不少心。”徐婧既是利欧集团的员工,也是一名4岁半孩子的妈妈,“我们工作太忙了,平时孩子放学了我们都还在上班,有时候学校的一些手工作业我们也没时间去做,有了托管中心的老师帮忙,我们工作起来也安心多了。”

  东部新区是温岭正在不断建设中的产业新城。“因为周边配套还在建设中,我们搬过来后,担心员工生活会不便,所以就找了员工代表,开了一场民主恳谈会,让他们谈谈搬到新厂房后遇到的难题。”张旖说,接送孩子难就是当时他们提出的其中一个问题,所以公司决定统一安排车辆接送。“除此之外,他们还提到了吃饭、购物、看病不方便等难题,我们也一一为他们想办法解决了必发88。”

  沿着员工公寓一路走,记者在该公司里看到了超市、诊所、理发店、小炒店、小菜场等。为了方便员工生活,利欧集团将企业打造成了一个“社区”,员工在这里生活,在这里工作,在这里成长。

  利欧对员工的关心不仅表现在日常生活中,甚至蔓延到了员工父母身上。“我们还设立了一个‘1+1’感恩基金,对于科员级以上人员,每月员工本人拿出工资的3%左右,公司再补贴相同的金额,寄给员工的父母,作为生活津贴。钱虽然不多,但能暖人心,让员工对利欧更有归属感。”张旖告诉记者,2015年以来,共有超过500个员工家庭收到200多万元津贴。这个举动让利欧在留人、招人时更有优势,不仅老员工积极带着老乡来公司应聘上班,2017年公司的关键人才离职率也较2016年同期下降了0.7%,科员级人员离职率较2016年同期下降了2.9%。

  培养公司人才库,你有创意欢迎来提

  方便员工生活是利欧招人、留人的一种软实力,而对于如今很多年轻人看中的关于他们未来的发展空间,利欧也给予了很多机会,培养他们一点一点进步。

  利欧组建了一支“工匠讲师团”,借助这些“工匠讲师”的实力和经验,以“导师带徒”“党员一带一”等形式,培养高技术人才,扩大公司人才库的同时,进一步助推企业发展。

  比如“工匠讲师团”的一位成员陈辉,他曾获得“温岭市技术能手”“温岭名匠”等荣誉称号。他在工作中,就带动了一批员工技术提升,在他的指导下,车间有20多名员工通过了高级工技能考核。

  “我们也鼓励员工积极参与企业管理,发挥他们的创造力,所以我们导入了创意工夫活动,员工有关于产品研发、质量提升、设备改进、管理服务、营销方式、企业文化等方面的好点子,都可以向我们提出建议。”张旖说,如果这个建议通过了专门设立的评审小组的审核,该员工就会获得公司给予的一笔奖励资金,以肯定他们对公司的贡献。“我们希望员工在工作上能必发88官网够有自己的想法、目标,有自己向往的发展方向,不会局限于听话照做,而是对自己的岗位有所思考,同时能在工作中找到一份快乐和成就感。”

  自创意工夫活动推出后,员工的积极性高涨,当年就提出了大量改善建议,截至目前,共收集改善提案106件,其中有效提案87件,采纳率82%,创造直接经济价值50多万元。比如,金希顶、颜传富等高级工匠参与完善了多项产品质量改善,使质量改善计划达成率达到了100%,有效降低了客户投诉率。金希顶还连续两年获得了利欧在年末评选的“改善之星”金奖。

  好企业一定会有一种好文化,无论是员工子女托管中心、利欧企业文化系统,或是各类活动的举办、各种政策的奖励,都在诠释着利欧企业文化核心——相爱·共荣。“我们不仅要为员工打造一个良好的生活环境、学习环境,让员工在利欧有更多的获得感、幸福感,把利欧当成‘家’,还要让员工和企业一起进步,在实现自我人生价值与企业发展中找到共同的目标,并向着这个目标一起努力。”


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